Beim Reinigen einer industriellen Anlage gibt es viele Herausforderungen. Durch unsere aufgebauten Erfahrungen anhand von intensiven Partnerschaften mit Kunden in verschiedenen Branchen lassen sich durch den Einsatz von gut ausgebildeten Mitarbeiten schnell Resultate erzielen.
Daphne & Duncan Holtappel
Geschäftsführung Conservator Group
Conservator legt großen Wert darauf, dass die Mitarbeiter die Möglichkeit erhalten, sich weiter zu entwickeln. Die Mitarbeiter haben Spaß an der Arbeit, sind gerne für ihre Kunden da und denken in Lösungen. Dieser gute Umgang mit unseren Mitarbeitern spiegelt sich in einer guten Arbeitsatmosphäre wider.
Conservator setzt sich intensiv für das Wohlbefinden, die Gesundheit und die Motivation der Mitarbeiter ein. Um den dauerhaften und engagierten Einsatz der Mitarbeiter gewährleisten zu können, gibt es ein umfangreiches Ausbildungs- und Schulungsprogramm sowie regelmäßig gesundheitliche Untersuchungen statt.
Mit unserem Schwerpunkt von mehr als 75 Jahren Erfahrung in der industriellen Reinigung verfügt Conservator über einen „Track Record“ bei namhaften Kunden in diversen Branchen. Für jede Nachfrage aus dem Markt stellen wir ein Team aus den erfahrensten Profis zusammen.
Conservator stellt höhere Anforderungen an die Ausbildung als es gesetzlich vorgeschrieben und branchenüblich ist. Alle Mitarbeiter erfüllen mindestens die Anforderungen, die vom Wissenszentrum COSI gestellt werden und die mit dem Tarifvertrag von ORSIMA verknüpft sind. Darüber hinaus wird mit allen Mitarbeiten ein persönlicher Entwicklungsplan besprochen und ausgeführt. Neben den regulären externen Ausbildungen werden die Mitarbeiter auch intern betreut und praktisch ausgebildet.
Wodurch wir uns auszeichnen? In einem Wort: Service. Unser Team denkt wirklich mit dem Kunden über das Minimieren der Wartungskosten bei einer Anlage nach. Und dabei gehen wir sehr weit. Wir schauen zum Beispiel gemeinsam mit einem Kunden, ob wir die Stillstandszeit seines Reaktors durch ein Upgrade von 12 auf 6 Stunden reduzieren können.
Neben der gesamten operativen Arbeit schenke ich auch der internen Ausbildung unserer Mitarbeiter große Aufmerksamkeit. Das klingt naheliegend, aber dadurch, dass wir diese Priorität auch wirklich umsetzen, unterscheiden wir uns.
Dies wird durch ein schönes Kompliment deutlich, das ich neulich bekam: „Wenn Conservator ein Projekt ausführt, arbeitet dort auch wirklich ein Team.“